Derecho a suspender el contrato de trabajo hasta 3 años para el cuidado del hijo/a sin percibir salario. Se garantiza la reserva del puesto de trabajo idéntico durante el primer año y después se reserva un puesto de trabajo en la misma categoría profesional.

No dispone de correo electrónico ni teléfomo específico, es un tramite que se restiona directamente con la empresa.