DEMANDA PERMISOS IGUALES E ENTRANSFERIBLES.

El cuidado de las hijas e hijos, y su reparto equilibrado entre mujeres y hombres, ofrece soluciones distintas según la composición de la familia. Las familias monoparentales no reciben el mismo trato que aquellas en las que hay dos progenitores. Se trata de una situación de discriminación por indiferenciación en la que se ofrece a las familias monoparentales, un tratamiento igual a necesidades que son distintas a las de la familia conformada por dos progenitores. Se nos esta discriminando a la hora de disfrutar de los permisos parentales y en consecuencia a la hora de garantizar el cuidado remunerado del/la menor que garantiza su mayor protección.

Las familias monomarentales empiezan ya a comprobar por ellas mismas la insuficiente y desigual cobertura que el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación da a sus hijos y a sus familias.

Las hijas e hijos de las familias monoparentales deberían disfrutar íntegramente del tiempo de cuidado que se establece en la ley, al igual que en el caso de las familias biparentales. Por este motivo desde la Federación de Asociaciones de Madres Solteras, ofrecemos los siguientes modelos de reclamación al INSS, para todas aquellas familias monoparentales que deseen denunciar esta situación de discriminación que sufren nuestros hijos desde el momento de su nacimiento.

MODELO A: Para los supuestos de nacimiento, adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento. Modelo A 10 de julio

Desde FAMS estamos realizando un seguimiento de las reclamaciones interpuestas a nivel estatal con el fin de determinar los siguientes pasos a dar de una manera articulada y coordinada para poder hacer mayor presión cara a lograr un trato por igual en el disfrute de los permisos. os dejamos aquí el formulario que pretende recopilar los datos de todas las solicitudes realizadas a nivel particular y/o asociativo al INSS -Instituto Nacional de la Seguridad Social-, para poder disfrutar del permiso de paternidad recogido en la normativa actual -Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.

FORMULARIO RECOGIDA DE DATOS

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